JYSK vil være bedst til medarbejderudvikling

Uddannelse og træning spiller en stor rolle i JYSK, fordi det sikrer fremtidens talenter og forbedrer bundlinjen. Derfor investerer JYSK Danmark nu i sit helt eget Retail Academy.

Træning og udvikling får nu tilført endnu flere ressourcer i JYSK Danmark. Det sker med det nyligt oprettede Retail Academy, som dækker over samtlige træninger, der tilbydes til medarbejderne.

Som noget nyt vil der blandt andet blive tilbudt endnu flere salgstræninger til sælgere og weekendsælgere for at udvikle deres kompetencer, og dermed er der nu et bredt træningsprogram for samtlige led i retailorganisationen.

”Vi vil være den retailvirksomhed, der har de bedste trænings- og udviklingsmuligheder på alle niveauer. Vi træner sindssygt meget i forvejen, men vi vil gerne tage det til næste niveau og være markedsledende,” siger HR Manager i JYSK Danmark, Peter Frost.

Flere regionale træninger

Udover ændringerne for sælgere og weekendsælgere er flere eksisterende træninger blevet udvidet, ligesom flere fremover vil blive afholdt regionalt. På den måde kan JYSK-medarbejderne spare en del transporttid, når ikke hele landet skal samles på et sted.

Fokus har i mange af træningerne indtil nu været på at kunne tage det næste skridt karrieremæssigt. Her favner det nye setup bredere med mulighed for at udvikle sig i sin rolle uden nødvendigvis at have et ønske om at tage næste skridt op i hierarkiet. Medarbejderne vil også i endnu højere grad blive spurgt og involveret i, hvordan JYSK bliver en endnu bedre arbejdsplads.

”Vi gør det jo selvfølgelig for at fastholde medarbejderne, men vi vil også sikre, at vi hele tiden udvikler os, bliver bedre og leverer Danmarks bedste kundeservice. I sidste ende er vi overbevist om, at jo dygtigere vores medarbejdere er, jo bedre resultater skaber de også for JYSK,” siger Training & Education Manager i JYSK Danmark, Line Knudsgård Hviid.

Mulighed for akademisk uddannelse

Retail Academy sker i et tæt samarbejde mellem Retail og HR, hvor eksterne fra branchen og leverandører bidrager i forbindelse med træninger. Ligesom med elevuddannelsen kører flere dele også som akademiuddannelser, der giver medarbejderne mulighed for at få akademisk papir på kompetencerne.

Den nuværende opsætning er ikke nødvendigvis det færdige billede. Der kan fortsat bygges flere klodser på.

”Vi mener selv, at vi har det mest agile og ambitiøse træningsprogram i branchen i Danmark, og det er vi megastolte af. Vi glæder os helt vildt, hver gang der opstår en mulighed for at træne mere,” siger HR Manager Peter Frost.